Разработка высоконагруженного HR-портала для Manpower (Россия, Беларусь, Казахстан)

О проекте

ManpowerGroup — глобальный лидер рынка кадровых услуг. Команде OhMySite была доверена разработка и сопровождение центрального портала компании для региона СНГ. Проект представлял собой сложную экосистему, обслуживающую одновременно тысячи соискателей и сотни корпоративных клиентов, с учетом юридических и бизнес-особенностей трех стран (РФ, РБ, РК).

На данный момент проект завершен в связи с ребрендингом компании в «Адвирос», однако технологическая база портала остается эталоном в нашем портфолио.

Технологический вызов

Портал требовал беспрецедентного уровня гибкости, который не могли обеспечить стандартные коробочные CMS. Мы выбрали MODX Revolution за её программную чистоту, что позволило нам написать более 20 авторских плагинов для реализации уникальной бизнес-логики компании.

Архитектура и роли пользователей

Мы спроектировали систему с четким разделением прав доступа и функциональных зон:

1. Личный кабинет рекрутера:

   • Автономная зона для публикации вакансий.

   • Система мгновенной пересылки откликов на персональный email ответственного рекрутера.

   • Инструменты управления статусами вакансий.

2. Личный кабинет соискателя:

   • Возможность загрузки и хранения нескольких версий резюме.

   • Интерактивный календарь: Соискатели видели расписание назначенных собеседований и могли планировать свое время внутри портала.

   • История откликов и статусы рассмотрения кандидатур.

3. Зона контент-менеджера:

   • Выделенный интерфейс для публикации новостей, аналитических отчетов и имиджевого контента без доступа к критическим настройкам сайта.

4. Администраторы:

   • Полный контроль над архитектурой, пользователями и региональными настройками.

Технологические особенности

• 20+ кастомных плагинов: Весь ключевой функционал — от системы записи на собеседования до алгоритмов распределения откликов — был написан нами на PHP специально под требования Manpower.

• Мультирегиональность: Единая кодовая база для России, Беларуси и Казахстана с автоматическим подбором контента и вакансий в зависимости от выбранного региона.

• Безопасность данных: Реализация строгих протоколов защиты персональных данных соискателей в соответствии с локальными законодательствами стран присутствия.

Результаты

• Централизация процессов: Портал стал единым рабочим пространством для рекрутеров, стандартизировав процесс найма.

• Высокая отказоустойчивость: Несмотря на огромный массив данных и трафик, портал демонстрировал стабильную работу за счет оптимизации запросов и чистого кода.

• Прозрачность для соискателей: Внедрение календаря собеседований значительно повысило лояльность кандидатов и имидж бренда на рынке труда.